Ich vermute, dass der Sachverhalt – wie so häufig – nur sehr verkürzt dargestellt worden ist.

Die Rechtmäßigkeit einer Kündigung die alleine auf den Umstand von 20 Minuten surfen während einer Krankheit halte ich für nicht gegeben.
Aber undenkbar ist eigentlich gar nichts – vor Gericht und auf hoher See …

die außerordentliche Kündigung der oben genannten Kassiererin ist für mich völlig nachvollziebar.
Ich habe aber in einem schweizer Magazin von einem Fall gelesen, bei dem einer Versicherungsmitarbeiterin, die wg. Migräne krank geschrieben war, gekündigt wurde, weil sie in Ihrer Krankheit auf Facebook gesurft hatte.
Ist solch ein Fall auch in Deutschland denkbar?
Besten Dank für Ihre Bemühungen.