Datum: 30.03.2009 Pressemitteilung 2/09 Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem jetzt veröffentlichten Urteil entschieden, dass die fristgerechte Kündigung eines langjährig beschäftigten Lagerarbeiters wirksam war, der mehrfach gegen ein betriebliches Rauchverbot verstoßen hatte. Der Arbeitnehmer war in einem Betrieb beschäftigt, der[...]
Das Bundesarbeitsgericht – 2 AZR 633/07 – hatte in einem Fall über den Sonderkündigungsschutz für einen Abfallbeauftragten zu entscheiden und hat dem Arbeitnehmer den Kündigungsschutz zugesprochen.
Das Bundesarbeitsgericht – 7 AZR 710/07 – hatte über eine sachgrundlose Befristung bei einer kirchlichen Arbeitsrechtsregelung zu entscheiden. Auch kirchliche Arbeitgeber dürfen nur bis zu zwei Jahren sachgrundlos befristen.
Das Bundesarbeitsgericht – 9 AZR 983/07 – hatte einen Fall zu entscheiden, bei dem es um die Urlaubsabgeltung bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ging. Art. 7 Abs. 2 der Richtlinie 2003/88/EG steht nach der Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs in der Sache Schultz-Hoff[...]
Das Landesarbeitsgericht hat am 18.03.2009 die Berufungsverfahren 6 Sa 1284/08 – Vorinstanz Arbeitsgericht Dortmund 2 Ca 282/08 – sowie das Verfahren 6 Sa 1372/08 – Vorinstanz Arbeitsgericht Dortmund 10 Ca 279/08 – entschieden. In den Verfahren haben die Klägerinnen das[...]
Das Bundesarbeitsgericht – 10 AZR 338/08 – hat entschieden, dass nach § 4 Abs. 1 Satz 2 des Gesetzes über Teilzeit und befristete Arbeitsverträge (TzBfG) einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer Arbeitsentgelt mindestens in dem Umfang zu gewähren ist, der dem Anteil seiner[...]