Verhaltsensbedingte Kündigung wegen Verletzung von Arbeitsschutzvorschriften
Erstellt von RA-Felsmann am 26. Januar 2009
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 6 Sa 158/08 – hate über einen Fall zu entscheiden, bei dem es vorher schon eine berechtigte Abmahnung aus einem gleichartigen bereich gegeben hatte. Es hat dem Weiterbeschäftigungsinteresse des Arbeitnehmersden Vorzug eingeräumt. Zum vollständigen Artikel »
Tags: - Kündigung, Abmahnung, Arbeitsrecht, Arbeitsschutzvorschriften, Interessenabwägung, Kündigung, Nebenpflicht, Pflichtverletzung, Rücksichtnahmepflicht, Unfallverhütung, verhaltensbedingtAbgelegt unter - Kündigung, Arbeitsrecht | 1 Kommentar »