Das Arbeitsgericht Berlin – 29 Ca 13850/07 – hat entschieden, dass wenn ein Arbeitgeber sich in einem gerichtlichen Vergleich verpflichtet hat seinem Arbeitnehmer ein Zeugnis mit einem bestimmten Wortlaut zu erteilen dies wie eine Schuldanerkenntnis wirkt. Das heißt es ist[...]
Das Bundesarbeitsgericht – 9 AZR 632/07 – hat entschieden, dass ein Redakteur einer Tageszeitung einen Anspruch darauf haben kann, dass seine Bewährung in Belastenden Situationen in einem qualifizierten Arbeitszeugnis mit aufgeführt wird. Dies wäre insbesondere dann so, wenn das Fehlen[...]
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz – 9 Sa 462/07 hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer nicht uneingeschränkt für den Kassenbestand haftet. Zudem darf sich ein Zeugnis nicht nur an den letzten Ereignissen im Arbeitsverhältnis orientieren.