Erstellt von RA-Felsmann am 16. Juni 2009
Das Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz – 10 Sa 705/08 – hat entschieden, dass eine ordentliche Kündigung von befristeten Arbeitsverhältnissen möglich ist. Dies gelte auch bei einer doppelten Befristung. Zum vollständigen Artikel »
Tags: - Kündigung, Arbeitsrecht, Befristung, Kündigung, ProbezeitAbgelegt unter - Kündigung, Arbeitsrecht | Keine Kommentare »
Erstellt von RA-Felsmann am 31. Oktober 2008
Das Bundesarbeitsgericht – 8 AZR 855/07 – hat entschieden, dass die Übertragung bisher von der Bundeswehr durchgeführter militärischer Instandsetzungsarbeiten auf eine neu gegründete GmbH keinen Betriebsübergang darstellt , wenn die bisherige Instandsetzungseinheit durch die Bundeswehr aufgelöst wird. Zum vollständigen Artikel »
Tags: Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Befristung, Betriebsübergang, WeiterbeschäftigungAbgelegt unter Arbeitsrecht | Keine Kommentare »
Erstellt von RA-Felsmann am 17. April 2008
Nach § 14 Abs. 4 TzBfG bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrags zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Vereinbaren die Arbeitsvertragsparteien nur mündlich die Befristung eines Arbeitsvertrags, so ist die Befristungsabrede unwirksam und ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Übersendet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor Vertragsbeginn einen von ihm bereits unterzeichneten schriftlichen Arbeitsvertrag mit der Bitte um Rücksendung eines unterzeichneten Exemplars, kann der Arbeitnehmer das Vertragsangebot des Arbeitgebers grundsätzlich nur durch die Unterzeichnung der Urkunde annehmen. Dies hat der Siebte Senat des Bundesarbeitsgerichts entschieden. Zum vollständigen Artikel »
Tags: Arbeitsantritt, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrags, Befristung, SchriftformerfordernisAbgelegt unter Arbeitsrecht | Keine Kommentare »
Erstellt von RA-Felsmann am 30. März 2008
Das Arbeitsgericht Berlin hat heute die Befristung des Arbeitsverhältnisses von geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern, die als Gästebetreuer im Technikmuseum tätig sind, und deren Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Befristung vier Jahre bestanden hat, für unwirksam erklärt (Az.: 26 Ca 19768/07). Zum vollständigen Artikel »
Tags: Arbeitsrecht, Befristung, Sachgrund, TzBfGAbgelegt unter Arbeitsrecht | Keine Kommentare »
Erstellt von RA-Felsmann am 8. März 2008
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 5 Sa 317/07 – hat entschieden, dass einer ARGE als Arbeitgeber kein Sonderstatus zukommt, wenn Sie mit Ihren Angestellten drei aufeinander folgende Arbeitsverträge abschließt.
Tags: - Tarifrecht, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, ARGE, Befristung, Kündigungsschutz, Projektbefristung, Sachgrund, Tarifvertrag, TzBfGAbgelegt unter - Tarifrecht, Arbeitsrecht | 1 Kommentar »
Erstellt von RA-Felsmann am 25. Februar 2008
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden – 7 AZR 786/06, dass wenn die Parteien in einem Folgevertrag von einem im Ausgangsvertrag vereinbarten Kündigungsrecht absehen dies eine Änderung darstellt und somit der Folgevertrag bei vorliegen der übrigen Voraussetzungen ein unbefristeter Vertrag ist.
Tags: - Kündigung, Änderungsvertrag, Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Befristung, SachgrundAbgelegt unter - Kündigung, Arbeitsrecht | Keine Kommentare »
