LAG SH: Krankheitsbedingte Kündigung - Darlegungslast bei Mobbing
Erstellt von RA-Felsmann am 28. Mai 2008
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - 2 Sa 11/08 hatte in einem Fall zu entscheiden, bei dem es darum ging, dass ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt gekündigt worden war. Der Arbeitnehmer war 14 Monate Arbeitunfähig. Dies reichte für eine negative Gesundheitsprognose. Der Arbeitnehmer konnte die behauptete Mobbing - Situation nicht beweisen. Daher hat das Landesarbeitsgericht die Kündigungsschutzklage abgewiesen.
Tags: - Kündigung, - Mobbing, Anforderungen, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Arbeitsrecht, Darlegungslast, Erkrankung, Gesundheitsprognose, Interessenabwägung, krankheitsbedingt, Kündigung, langandauernde, Mobbing, negative Prognose, personenbedingtAbgelegt unter - Kündigung, - Mobbing, Arbeitsrecht | 2 Kommentare »