BAG: Ein sachgrundlos befristeter Arbeitsvertrag kann nur hinsichtlich der Laufzeit verlängert werden
Erstellt von RA-Felsmann am 17. Januar 2008
Anderenfalls handelt es sich um einen Neuabschluss eines weiteren befristeten Vertrages. Die Befristung ist dann zumeist unwirksam. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat damit seine Rechtsprechung zu § 14 Abs. 2 TzBfG fortgeführt – 7 AZR 603/06. Zum vollständigen Artikel »
Tags: Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Befristung, Entfristungsklage, TzBfGAbgelegt unter Arbeitsrecht | 1 Kommentar »