Erstellt von RA-Felsmann am 1. März 2008
Das Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz hat entschieden, dass wenn ein Arbeitnehmer ohne seinen Arbeitgeber zu informieren und ohne sich auszustempeln seine Arbeit verlässt der Arbeitgeber berechtigt ist fristlos zu kündigen.
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Erstellt von RA-Felsmann am 24. Februar 2008
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – Urteil vom 27.09.2006 – 3 Sa 163/06 -hat entschieden, dass ein einmaliger Vorfall (Zeigen pornographischer Fotos und “Angebot”, solche Fotos von der belästigten Arbeitnehmerin anzufertigen) kann eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund nach Ansicht des Landesarbeitsgerichts nicht rechtfertigen. Allerdings ist es bei Vorwürfen sexueller Belästigungen nicht unbedingt nötig, alle Belästigungsvorfälle nach Datum und Uhrzeit exakt wiederzugeben.
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Erstellt von RA-Felsmann am 28. Januar 2008
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (LAG) hat entschieden – 1 Ta 233/07, das ein Arbeitnehmer den Urlaub nicht ohne Zustimmung des Arbeitgebers antreten darf.
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