Rechtsanwalt in Kiel

Das Bundesarbeitsgericht hat entscheiden - 6 AZR 145/07, dass wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer eine Abmahnung erteilt und am gleichen Tage fristlos kündigt; der Arbeitgeber nachweisen muss, dass er aus einem anderen als dem abgemahnten Grund gekündigt hat. Anderenfalls ist die Kündigung unwirksam. Zum vollständigen Artikel »

Der Europäische Gerichtshof hat im Fall einer Österreicherin entschieden, dass die Europäische Richtline zur Gleichstellung von Männern und Frauen auch für den Fall einer künstlichen Befruchtung den Schutz vor Ungleichbehandlung von Mann und Frau bietet.
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Das Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz hat entschieden, dass wenn ein Arbeitnehmer ohne seinen Arbeitgeber zu informieren und ohne sich auszustempeln seine Arbeit verlässt der Arbeitgeber berechtigt ist fristlos zu kündigen.

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Das BAG hat in einem neuen Urteil festgestellt, dass die der formularmäßige Verzicht auf eine Kündigung direkt im anschluß an die Kündigung unrechtmäßig ist.

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Unter bestimmten Voraussetzungen genießen behinderte Arbeitnehmer einen erweiterten Kündigungsschutz. Zum einen muss ein Grad der Behinderung (GdB) von wenigstens 50 zum anderen muss die Dauer des Arbeitsverhältnisses ohne Unterbrechung länger als 6 Monate betragen haben. Zum vollständigen Artikel »

Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil festgestellt, dass auch in Kleinbetrieben grundsätzlich eine Sozialauswahl bei einer Kündigung vorgenommen werden soll.

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