Erstellt von RA-Felsmann am 16. Juni 2009
Das Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz – 10 Sa 705/08 – hat entschieden, dass eine ordentliche Kündigung von befristeten Arbeitsverhältnissen möglich ist. Dies gelte auch bei einer doppelten Befristung. Zum vollständigen Artikel »
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Erstellt von RA-Felsmann am 26. Januar 2009
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 6 Sa 158/08 – hate über einen Fall zu entscheiden, bei dem es vorher schon eine berechtigte Abmahnung aus einem gleichartigen bereich gegeben hatte. Es hat dem Weiterbeschäftigungsinteresse des Arbeitnehmersden Vorzug eingeräumt. Zum vollständigen Artikel »
Tags: - Kündigung, Abmahnung, Arbeitsrecht, Arbeitsschutzvorschriften, Interessenabwägung, Kündigung, Nebenpflicht, Pflichtverletzung, Rücksichtnahmepflicht, Unfallverhütung, verhaltensbedingtAbgelegt unter - Kündigung, Arbeitsrecht | 1 Kommentar »
Erstellt von RA-Felsmann am 7. November 2008
Das Bundesarbeitsgericht – 2 AZR 701/07 – hat entschieden, dass die Diskriminierungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (§§ 1 – 10 AGG) im Rahmen des Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz Anwendung finden. Eine Kündigung, die ein Diskriminierungsverbot verletzt, kann daher sozialwidrig und damit unwirksam sein (§ 1 KSchG). Das Verbot der Altersdiskriminierung (§§ 1, 10 AGG) steht der Berücksichtigung des Lebensalters im Rahmen der Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 Satz 1 KSchG) nicht entgegen. Auch die Bildung von Altersgruppen bei der Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 Satz 2 KSchG) ist nach dem AGG zulässig.
Tags: - Kündigung, AGG, Altersgruppenbildung, Arbeitsrecht, Betriebszugehörigkeit, Diskriminierung, Kündigung, schwerbehinderung, SozialauswahlDiskriminierungsverbot, UnterhaltAbgelegt unter - Kündigung, Arbeitsrecht | Keine Kommentare »
Erstellt von RA-Felsmann am 4. November 2008
Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 2 Ta 163/08 hat im Rahmen eines Prozesskostenhilfeverfahrens entschieden, dass jemand der ein freiwilliges soziales Jahr macht nicht automatisch zum Arbeitnehmer des Betriebes wird. Eine Kündigung ist gleichwohl möglich.
Tags: - Kündigung, Arbeitnehmereigenschaft, Arbeitsrecht, Arbeitsverhältnis, Kündigung, Prozesskostenhilfe, Prozesskostenhilfeverfahren, Zu anderen ThemenAbgelegt unter - Kündigung, Arbeitsrecht, Zu anderen Themen | Keine Kommentare »
Erstellt von RA-Felsmann am 26. August 2008
Beim Landesarbeitsgericht Düsseldorf – 5 Sa 240/08 – wurde heute die Berufungsverhandlung in einem Kündigungsschutzverfahren durchgeführt, in dem es schwerpunktmäßig um eine fristlose Kündigung wegen Drohungen gegen Leib und Leben ging.
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Erstellt von RA-Felsmann am 22. August 2008
Das Arbeitsgericht Berlin – 2 Ca 3632/08 – hat eine gegenüber einer Kassiererin in einem Einzelhandelsunternehmen ausgesprochene fristlose Kündigung als rechtswirksam bestätigt. Es bestehe der dringende Verdacht, dass die Klägerin Pfandbons, die Kunden verloren hatten, an sich genommen und zu Lasten der Beklagten eingelöst hat. Die Beträge habe sie dann im Rahmen eines Mitarbeiterkaufes für sich verbraucht. Der Verdacht habe sich durch die Aussagen der vernommenen Zeuginnen und Zeugen bestätigt.
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