Erstellt von RA-Felsmann am 4. September 2008
Die Bundesagentur für Arbeit will Betriebe die zusätzlich Lehrlinge ausbilden mit dem sogenannten Ausbildungsbonus fördern. Betriebe die einen zusätzlichen Ausbildungsplatz schaffen erhalten auf Antrag eine finanzielle Förderung.
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Erstellt von RA-Felsmann am 27. August 2008
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass der Vergütungsanspruch eines Arbeitnehmers entfällt, wenn der Zeitraum für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall abgelaufen ist und der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen weiterhin nicht in der Lage ist, die vertragsgemäße Arbeit zu erbringen. Daran ändert auch das Angebot der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer nichts.
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Erstellt von RA-Felsmann am 12. Juli 2008
Das Bundesarbeitsgericht - 5 AZR 810/07 - hat entschieden, dass das Betriebsrisiko in einem witterungsabhängigen Unternehmen nicht vom Arbeitnehmer zu tragen ist. Es hat ein Unternehmen der Baubranche zur Zahlung von Lohn verurteilt.
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Erstellt von RA-Felsmann am 15. Mai 2008
Das Arbeitsgericht Dortmund hat am 14.05.2008 nach einem Bericht von NRW-Justiz den Textildiscounter Kik zu höherem Lohn für eine Minijobberin verurteilt. Die Mitarbeiterin ist bei ihrem Verlangen auf Nachzahlung für insgesamt vier Jahre Lohn von der Gewerkschaft ver.di unterstützt worden.
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Erstellt von RA-Felsmann am 22. Februar 2008
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem neuen Urteil festgestellt - Urteil vom 19. September 2007- 4 AZR 656/06, dass auch für Arbeitnehmer die vor 2003 bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen haben das Eqaul-Pay-Gebot gelten kann.
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Erstellt von RA-Felsmann am 12. Februar 2008
Das Bundesarbeitsgericht hat festgestellt - Urteile vom 26. September 2007 - 10 AZR 568, 569 und 570/06 -, dass der Gleichbehandlungsgrundsatz auch für Sonderzahlungen gilt.
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