Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz hat entschieden – 9 Sa 233/07, dass einem Arbeitnehmer dem fristlos gekündigt wurde auch für die Zeit des Kündigungsschutzprozesses Lohn zusteht. Der Arbeitnehmer habe durch Erhebung der Klage schlüssig gezeigt, dass er arbeitswillig sei und somit seine[...]
Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat entschieden – 1 Ca 5225/07, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers, der sich bereits in der Freizeitphase eines Altersteilzeitverhältnisses befindet, nicht allein darauf gestützt werden kann, dass der Arbeitnehmer noch vertrauliche Dokumente des Arbeitgebers in[...]
Das Bundesarbeitsgericht hat entscheiden – 6 AZR 145/07, dass wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer eine Abmahnung erteilt und am gleichen Tage fristlos kündigt; der Arbeitgeber nachweisen muss, dass er aus einem anderen als dem abgemahnten Grund gekündigt hat. Anderenfalls ist[...]
Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main hat entschieden – 16 Ca 2995/06, dass wenn ein Unternehmen einem Arbeitnehmer wegen Unterschlagung fristlos kündigt, die Firma den Verdacht konkret nachweisen muss.
Das Landesarbeitsgericht Rheinland Pfalz hat entschieden, dass wenn ein Arbeitnehmer ohne seinen Arbeitgeber zu informieren und ohne sich auszustempeln seine Arbeit verlässt der Arbeitgeber berechtigt ist fristlos zu kündigen.
Das BAG hat in einem neuen Urteil festgestellt, dass die der formularmäßige Verzicht auf eine Kündigung direkt im anschluß an die Kündigung unrechtmäßig ist.