Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 3 Sa 410/08 – hat entschieden, dass es bei langer Betriebszugehörigkeit dem Arbeitgeber zuzumuten sei, dass der Arbeitgeber den Belästiger bis zum Ablauf der normalen Kündigungsfrist weiter zu beschäftigen.

Tipp:
Arbeitgebern ist in solchen Fällen jedoch zu raten, den Belästiger freizustellen um eine eigene Pflichtverletzung aufgrund der Vorschriften des AGG zu vermeiden.

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Das Bundesarbeitsgericht – 9 AZR 391/08 – hat entschieden, dass die Vorzeitige Beendigung und Übertragung von Elternzeit grundsätzlich möglich ist. Das Elternteil, dass sich in Elternzeit befindet muss dafür nur dem Arbeitgeber den Willen zur Beendigung mitteilen. Wenn der Arbeitgeber dann nicht innerhalb von vier Wochen widerspricht und dringende betriebliche Gründe vorträgt ist die Beendigung wirksam. Zum vollständigen Artikel »

Das Arbeitsgericht Berlin – 35 BV 17008/08 – hat entschieden, dass dieTarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) wegen fehlender Mächtigkeit nicht tariffähig ist. Zum vollständigen Artikel »

Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein – 5 Sa 270/08 – hat entschieden, dass ein muslimischer Arbeitnehmer, der sich aus Glaubensgründen weigert alkoholische Getränke in einem Warenhaus einzuräumen zwar nicht fristlos, wohl aber fristgemäß gekündigt werden kann. Zum vollständigen Artikel »

Datum: 30.03.2009 Pressemitteilung 2/09 Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem jetzt veröffentlichten Urteil entschieden, dass die fristgerechte Kündigung eines langjährig beschäftigten Lagerarbeiters wirksam war, der mehrfach gegen ein betriebliches Rauchverbot verstoßen hatte. Der Arbeitnehmer war in einem Betrieb beschäftigt, der Lebensmittel herstellt. Zum vollständigen Artikel »

Das Bundesarbeitsgericht – 2 AZR 633/07 – hatte in einem Fall über den Sonderkündigungsschutz für einen Abfallbeauftragten zu entscheiden und hat dem Arbeitnehmer den Kündigungsschutz zugesprochen. Zum vollständigen Artikel »